job analysis 企業工種分析學〔研究各工種的操作、勞動條件、工人技術水準...
企業工種分析學〔研究各工種的操作、勞動條件、工人技術水準等〕。 “job“ 中文翻譯： n.,vt.,vi. 〔方言〕＝jab. “analysis“ 中文翻譯： n. (pl. -ses ) 1.分解，分析；【數學】解 ...“analysis job monitor“ 中文翻譯： 分析作業監控器“engineering job analysis“ 中文翻譯： 工程任務分析“fja-functional job analysis“ 中文翻譯： 功能性工作分析法“functional job analysis“ 中文翻譯： 功能性工作分析法“functional job analysis fja“ 中文翻譯： 職能工作分析“jab job analysis and billing“ 中文翻譯： 作業分析與開列清單“jap-job analysis program“ 中文翻譯： 工作分析程序法“jas-job analysis schedule“ 中文翻譯： 工作分析計劃表“job analysis formula“ 中文翻譯： 工作分析公式“job analysis information“ 中文翻譯： 工作分析信息“job analysis methods“ 中文翻譯： 工作分析方法“job analysis process“ 中文翻譯： 工作分析流程“job analysis schedule,jas“ 中文翻譯： 工作分析計劃表“job analysis system“ 中文翻譯： 作業分析系統“job analysis, evaluation and description“ 中文翻譯： 評價與工作說明書實務“job profit or loss analysis“ 中文翻譯： 營利或虧損的職責分析“job safety analysis“ 中文翻譯： 工作安全分析“job study and analysis“ 中文翻譯： 職位研究與分析“job task analysis“ 中文翻譯： 工作任務分析“software job analysis“ 中文翻譯： 軟件任務分析“goja-guidelines oriented job analysis“ 中文翻譯： 指導性工作分析“by the job“ 中文翻譯： 按工計算; 計件工資“job“ 中文翻譯： n. 1.喬布〔男子名〕。 2.約伯〔《圣經》中的人物，以忍艱耐勞著稱〕。 3.《舊約圣經》中的《約伯記》(＝the book of Job)。 the patience of Job極度的忍耐。 It would try the patience of Job. 那就太氣人了。 n. 1.工作，活計。 2.零活，散工，包工。 3.任務，職責，作用。 4.加工的物品[原料]；結果；產品。 5.〔美口〕職業，職位，地位。 6.犯罪的行為，〔尤指偷盜〕；損人的事；假公濟私的事，貪污行為。 7.〔口語〕事件，情況，事情。 8.〔口語〕費力的事。 9.〔俚語〕人，女人。 10.〔口語〕汽車。 make a thorough job of it 把這件事做徹底。 a man paid by the job 計件工。 odd jobs 零活，雜務。 It is your job to be on time. 你有責任按時來。 This is a put-up job. 〔俚語〕這是騙局，這是陰謀。 a queer job 蹊蹺。 a fat job 肥缺。 be out of a job失業。 look out for a job找工作。 have a job as a typist 擔任打字員的職務。 His poem is a superb job. 他的詩是一部出色的作品。 The theft must have been an inside job. 這一竊案一定是內部人干的。 a good job舒服的工作。 a bad job吃力不討好的事。 have a hard job to do sth. 做某事很吃力。 It was a real job to talk over that noise. 要壓過那樣的吵鬧聲講話真費勁。 a straight job(沒有拖車的)載重汽車。 by the job 包做，計件。 do a job on sb. 〔俚語〕整垮某人，損毀某人。 do sb.'s job for him, do the job for sb. 1. 代某人做事。 2. 〔俚語〕送掉某人的命(This will do his [the] job for him. 這會送掉他的命)。 jobs for the boys 〔口語〕酬勞支持自己的人的肥缺職位，美差。 just the job 恰好要的東西。 keen of a job〔口語〕很想工作。 lie down on the job敷衍了事。 make a good job of 辦好；處理好。 make the best of a bad job設法收拾殘局；盡量減少損失。 nose a job in everything 到處看到有利可圖。 on the job〔俚語〕(努力)工作者。 put up a job on sb. 〔美國〕捉弄某人，欺騙某人。 vi. (-bb-) 1.作零工，作包工，打雜。 2.假公濟私，營私舞弊。 3.做股票經紀。 vt. 1.承包，分包(工程等)；(臨時)雇用。 2.臨時租用，出租(車，馬等)。 3.代客買賣(股票等)；批發(商品等)。 4.用假公濟私的手腕處理。 5.〔美俚〕除掉，搞垮。 6.〔美俚〕欺騙，欺詐。 job sb. out of his money 騙走某人的錢。 a jobbing house 〔美國〕批發莊。 job about 做散工。 job sb. into a post 用營私舞弊的手段使某人就任，賣官鬻爵。 job off 賺錢賣出；非法處分。 job out 把巨大的工作分包出去。 n.,vt.,vi. 〔方言〕＝jab.
job bank |
|
In order to strengthen the realization of general strategic goal of hongta group , and establish a scientific , standard and reasonable human resource management system , it starts with job analysis , takes the practical situation of no . l production department into account and collects the related information through questionnaires method and interviews method , the article makes a deep analysis on those and introduces a volume of job descriptions for no . 1 production department , and provides a kind of approach to make a proper job analysis in hr management 為了配合紅塔集團總體戰略目標的實現，加強集團人力資源管理的科學化、規范化、合理化。本文從人力資源管理中職務分析這一基礎性工作入手，結合紅塔集團生產一部的實情，運用問卷調查法和面談法收集整理出有關數據資料，通過科學的分析，得出一套切實可行的生產一部職務說明書，并由此提供了一種在人力資源管理中正確進行職務分析的方法。 |
|
So those leaders of the universities would be concerned with the reform more actively . secondly , from the operational aspect , this thesis discusses the problems found in carrying out the reform . during the study , some new measures will be introduced such as job analysis , job evaluation , and so on 其二，從操作層面上探討教育職員制改革的實際困難，提出學習公務員制度中有關的職位管理技術，對教育職員進行科學地職位分類，逐步建立相關的技術性操作指導，力爭解決教育職員制試行中的實際問題。 |
|
The writer , as the main member of the job analysis group of chengdu branch of tp life insurance co . ltd . , is in charge of the organization of job analysis , design of analysis flow , design of questionnaires and forms , training of involved employees , and the compilation of job instructions 筆者作為tp人壽保險有限公司成都分公司工作分析小組的骨干，承擔了整個工作分析的組織、程序設計、相關調查問卷、表格工具的設計、相關人員的指導與培訓工作以及工作說明書的整理成冊。 |
|
The author thinks that the administration in village could be analyzed by the way of fja ( function job analysis ) because of it covering many fields and having complicated content then it confirms diathesis , intelligence , ability , responsibility and achievement as factors of reward 筆者認為，由于村級工作人員的工作涉及面廣、內容繁雜，因此，可以采用功能性工作分析方法進行工作分析，確定出素質、智力、能力、責任、績效等五個付酬因素。 |
|
This includes carrying through job analysis , putting up characteristic performance evaluation system and making use of technology and approach to talent testing and performance management and employee training related 通過研究，得出結論：運用現代人力資源管理的技術和方法，可以使衡陽廣電的冗員裁減工作做到有理有據，在一定程度上避免主觀性，并推動衡陽廣電的人事管理向現代人力資源管理邁進。 |
|
The second part takes the sales department of cssc as an example , and there are six steps in this job analysis : target stage , preparation stage , investigation stage , analysis stage , application stage , and feedback stage Cssc公司銷售部的工作分析共分為六個階段：明確目標階段、準備階段，調查階段、分析整理階段、應用階段、反饋總結階段，最后提煉成《 cssc公司銷售部工作說明書匯編》 。 |
|
In th s thesis , the writer sets more emphasis on application and gets a lot of knowledge that has not been taught on class . and the experience that has been got from this job analysis is the most valuable wealth for the writer 在對cssc公司進行工作分析的過程中，筆者不僅鞏固了理論知識，而且學到了書本中所沒有的知識，這也正是筆者在這次工作分析實踐中的最大收獲。 |
|
The research findings in this dissertation includes : first , it demonstrates the research method of using job analysis to conclude the position characteristics and perform position classification is available and believable 本文的研究成果包括：一、說明了從工作分析著手，以崗位特征歸納和問卷訪談為手段，以崗位知識含量分級為基礎這一技術路線是可行的。 |
|
The third part discusses the application of job analysis , especially the job evaluation for salary design in sales department . the forth part talks about the advantages and disadvantages of this job analysis 第四部分是對cssc公司銷售部的工作分析進行總結，內容涉及本次工作分析的作用、工作分析的不足以及筆者在工作分析實踐中所獲得的啟發。 |
|
While job analysis data may be collected from incumbents through interviews or questionnaires , the product of the analysis is a description or specifications of the job , not a description of the person 工作分析的一些數據資料往往通過面試者或者調查問卷收集而來，工作分析的衍生品就是職務描述和崗位說明，而不是人的描述。 |
|
It concludes questionnaire diagnoses before the design of salary , the analysis of salary satisfaction , the job analysis . the organization structure has been optimized and adjusted by combining with the job analysis 薪酬體系設計前的問卷調查，薪酬滿意度的分析，工作分析，結合工作分析對公司組織結構進行優化調整。 |
|
Job analysis and design ; human resource planning ; recruitment & selection ; training and development , and career planning ; performance appraisal ; managing employee relations ; human resource auditing 職業分析和設計；人力資源計劃；招聘和擇業；培訓和發展，職業生涯計劃；素質評估；雇員關系管理；人力資源審計。 |
|
In the study of job analysis ， the principle and method of job analysis to administrative staff is carried out ， and the work of different administrative staff to concrete enterprise is analyzed 在工作分析的研究中，確定了對管理人員進行工作分析的原則和方法，并對具體企業不同管理人員的工作進行了分析。 |
|
A more important contribution of the writer is the introduction of 360 - degree job analysis method and the application of this method in the job analysis to perfect the original job instructions 更重要的是提出360度工作分析法并用此法對公司工作分析進行了再分析，完善修正了原工作說明書。 |
|
There are also some problems left in the research : the scope of correction in job analysis results is not large enough ; and the application of job analysis results is not exhaustive either 本研究也存在一些不足，主要是工作分析結果的修正面還較小；對于工作分析結果的運用還不夠深入。 |
|
In this model i have taken job analysis , evaluating employee performance , employee reward , employee trainings as the core contents because they are the mai 在這個模型中我將工作分析、績效評價、報酬系統、培訓系統作為核心內容，因為它們是設計和實施紡織企業人力資源系統的主線。 |
|
Job analysis is a process to establish and document the ' job relatedness ' of employment procedures such as training , selection , compensation , and performance appraisal 工作分析是對雇傭中的工作相關信息的建立和歸檔的過程，包括培訓，選拔，福利，績效評估等。 |
|
The researching results of the writer ' s job analysis have been applied into practical use as formal files in the management branch corporation 同時該工作分析研究的結果實施運用有效，得到了公司的認可，并作為分公司的規范性文件為公司的運作與發展提供幫助。 |
|
Training needs analysis - training plan enactment - training courses and lecturers choice - training budget - training effect feedback and evaluation job analysis - career design and layout 培訓需求分析-培訓計劃制定-培訓課程及講師選擇-培訓預算-培訓效果反饋與評估 |